イー・ケアの人事制度
資格取得支援制度
- 無利子貸与金制度
- 研修等の受講料を会社が立替払いし、毎月の給料から無利子で少額を天引きします。
- 資格取得報奨金
- 会社指定の資格を取得した場合、報奨金を支給します。
- 勤務配慮制度
- 勤務配慮申請書の提出で、試験日の勤務免除や講習日のシフト優先が可能です。
福利厚生
リゾートトラストが運営する会員制ホテル（エクシブ、ベイコート倶楽部、サンクチュアリコート）、レストラン＆バー、ゴルフ場、その他付帯施設及びクルーザーが利用可能、ホテルは、ロイヤルスイートタイプまで利用が可能です。心身のリフレッシュや家族サービス等で有効に活用できます。
その他リフレッシュ休暇や誕生日休暇の取得が可能です。
一人暮らし支援制度
- 勤務地の近くに借り上げ社宅を用意
- 物件の手配から会社が行うため、手間いらず
- 家財道具一式を会社が準備するため、初期費用不要
- 4月の光熱費・水道料金は会社が全額負担
(新卒採用のみ) - 毎月家賃の30％を会社が負担
育児・介護支援制度
静岡県内の介護企業 第一号でくるみんマークの認定を受けました。
2023年で4度目の認定を受けております。
厚生労働省より、育児と仕事の両立がしやすい会社だと認められた証です。
イー・ケアの人事制度の考え方
同一職務・同一賃金
性別・年齢・実績・評判など、現在の就労に直接関係の無いことで処遇に格差は設けません。
同じ仕事で、同じ品質なら、同じ賃金であるべき、という考え方です。
ワークライフバランス
職員個人の生活（ライフ）と仕事（ワーク）のバランスに最大限の配慮をいたします。
例えば、資格取得を目指して専門学校に通うために、常勤職員が非常勤職員として働くことなどは容易に認められております。
また、イー・ケアは、仕事と育児の両立を積極的に支援するために、「次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画」を策定・推進しております。産休・育休の取得及び職場復帰などは、むしろ、会社は積極的に推奨しております。
公正処遇・能力活用・人材育成
人事評価の基本的な考え方です。
チームとして頑張った部分、個人として頑張った部分、周囲の仲間に貢献した部分、それぞれを分けて個別に人事評価いたします。
また、上司による一方的な評価を防ぐため、部下から上司の評価も実施しています。相手の欠点を指摘するのではなく、相手の欠点をどのようにして補ったか、という点が評価されることになります。
Compliance Open Public
人事制度の運営は
- コンプライアンス（ルールを守る）
- オープン（隠し事をしない）
- パブリック（皆で助け合う）
の精神が活かされているか、を重視しております。
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